城西グループは、革新的で安全かつ高品質なオペレーションを提供することで「幸せを運ぶ」ことに取り組んでいます。1964年の創業以来、地域社会やパートナー、そして従業員の皆さまの幸せをサポートすることが、企業の成長に繋がると考え、安全で環境に配慮した、誰もが安心して働ける社会の実現を目指してきました。
現在、城西グループは、より効率的で持続可能なシステムの構築に向けて新しい技術や革新的なサービスを導入し、進化を続けています。この変革の中で、創業の精神を大切にし、地域社会の発展と従業員の幸福を追求し続け、すべての人々が快適に生活できる社会の実現に向けて努力してまいります。
1. 誰もが活躍できる職場づくり
- 女性や障害を持つ社員の活躍支援
産休や障害者雇用制度を整備し、全ての社員がその能力を最大限に発揮できる職場環境を提供しています。2025年9月 城西グループは女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定（認定段階 3）」を受けました。認定段階3は、女性活躍推進に関する5つの評価基準すべてを満たした企業に授与される、制度上の最高段階です。 - 日々現場で力を尽くしてくれる社員一人ひとり、そして支えてくださるお客様・地域の皆さまのおかげで実現できたものです。
これからも、この評価に恥じぬよう、私たちは性別に関係なくすべての社員が平等に活躍できる職場環境を目指し、女性社員がその能力を最大限に発揮できるよう支援してまいります。
- 事業継続力強化計画
このたび、当社で進めてまいりました「事業継続力強化計画」について、無事に認定を取得することができました。今回の認定は、当社がこれまで大切にしてきた安全管理、現場対応力、地域への責任を、改めて形にしたものです。 ただし、認定を取得したことがゴールではありません。 今後は、計画の定期的な見直し、防災訓練、各地区での確認活動を通じて、実際の現場で使える仕組みにしていくことが重要です。 各地区の取締役、管理者、現場責任者と連携しながら、万が一の時にもお客様への対応、社員の安全確保、地域への責任を果たせる会社づくりを進めてまいります。 - 育児や介護を支える制度
育児休業や短縮時間勤務制度を導入し、家庭と仕事の両立をサポートしています。 - 働き方改革関連法の順守
法定時間外労働の遵守と、年5回の有給取得を義務づけ、社員が心身ともに健康で働ける環境を整えています。 - 65歳まで働ける雇用制度
定年年齢を60歳から65歳に延長し、より多くの経験を積みながら長く活躍できる機会を提供しています。 - 時間外勤務削減の推進
働き方改革を進め、時間外勤務を20％削減。社員一人ひとりが働きやすい環境を作り上げています。 - 石川県スポーツ支援
高校野球やプロサッカーチーム、大学スポーツへの支援を通じて、地域活性化にも力を入れています。 - 制服・備品のリサイクルと図書寄贈
着古した制服や使用済みの道具は資源として回収し、建設資材にリサイクルされております。 - 社労士による勉強会
毎月の社労士勉強会を実施し、社員が最新の労働法や制度について学べる機会を提供しています。
2. ワークライフバランスの実現
3. 働きやすい環境を守る
4. 長く働ける環境の提供
5. 労働時間の削減
6. 地域貢献活動
7. 専門知識の共有
これらの取り組みを通じて、社員一人ひとりがより豊かな生活を送り、共に成長し続ける企業を目指します。
