城西グループは、革新的で安全かつ高品質なオペレーションを提供することで「幸せを運ぶ」ことに取り組んでいます。1964年の創業以来、地域社会やパートナー、そして従業員の皆さまの幸せをサポートすることが、企業の成長に繋がると考え、安全で環境に配慮した、誰もが安心して働ける社会の実現を目指してきました。
現在、城西グループは、より効率的で持続可能なシステムの構築に向けて新しい技術や革新的なサービスを導入し、進化を続けています。この変革の中で、創業の精神を大切にし、地域社会の発展と従業員の幸福を追求し続け、すべての人々が快適に生活できる社会の実現に向けて努力してまいります。
1. 誰もが活躍できる職場づくり
- 女性や障害を持つ社員の活躍支援
産休や障害者雇用制度を整備し、全ての社員がその能力を最大限に発揮できる職場環境を提供しています。2025年9月 城西グループは女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定（認定段階 3）」を受けました。認定段階3は、女性活躍推進に関する5つの評価基準すべてを満たした企業に授与される、制度上の最高段階です。 - 日々現場で力を尽くしてくれる社員一人ひとり、そして支えてくださるお客様・地域の皆さまのおかげで実現できたものです。
これからも、この評価に恥じぬよう、私たちは性別に関係なくすべての社員が平等に活躍できる職場環境を目指し、女性社員がその能力を最大限に発揮できるよう支援してまいります。
2. ワークライフバランスの実現
- 育児や介護を支える制度
育児休業や短縮時間勤務制度を導入し、家庭と仕事の両立をサポートしています。
3. 働きやすい環境を守る
- 働き方改革関連法の順守
法定時間外労働の遵守と、年5回の有給取得を義務づけ、社員が心身ともに健康で働ける環境を整えています。
4. 長く働ける環境の提供
- 65歳まで働ける雇用制度
定年年齢を60歳から65歳に延長し、より多くの経験を積みながら長く活躍できる機会を提供しています。
5. 労働時間の削減
- 時間外勤務削減の推進
働き方改革を進め、時間外勤務を20％削減。社員一人ひとりが働きやすい環境を作り上げています。
6. 地域貢献活動
- 石川県スポーツ支援
高校野球やプロサッカーチーム、大学スポーツへの支援を通じて、地域活性化にも力を入れています。 - 制服・備品のリサイクルと図書寄贈
着古した制服や使用済みの道具は資源として回収し、その収益を利用して地域の学校へ図書を寄贈しています。
7. 専門知識の共有
- 社労士による勉強会
毎月の社労士勉強会を実施し、社員が最新の労働法や制度について学べる機会を提供しています。
これらの取り組みを通じて、社員一人ひとりがより豊かな生活を送り、共に成長し続ける企業を目指します。
